Háló Vajdasági Fejlesztési Alap

A munkavállaló nem mondhat le az évi szabadságra való jogáról. Amennyiben a munkáltató végzést hozott az évi szabadságról, de a munkáltató hiábájából a munkavállaló nem tudta kihasználni évi szabadságát, a munkavállalónak kárpótlásra van joga a ki nem használt évi szabadság miatt, mégpedig az előző három hónap során megvalósított átlagos havi keresete összegéig, továbbá nyaralási pótlékra is, a munkaadó általános aktusai és a vele kötött munkaszerződés értelmében. Ezekre a jövedelmekre kifizetésükkor adó és járulékok fizetendők, mint a keresetekre, amennyiben a munkavállaló még a munkáltatónál dolgozik (nála van munkaviszonyban). Amennyiben a munkavállaló már nincs munkaviszonyban munkaadójánál, a kártérítés és a nyaralási pótlék kifizetésekor az egyéb jövedelmekre vonatkozó adót kell elszámolni, 20 %-os kulcs szerint, miután levonják a szabályozott költségek 20 %-át, azzal, hogy nem kell szociális járulékot fizetni, amennyiben benyújtják a PP OPJ-8-as űrlapot és az adó részletezését/specifikációját.