Háló Vajdasági Fejlesztési Alap

Emlékeztetünk a munkáról szóló törvény 73-ik szakaszának rendelkezésére (SZK Hivatalos Közlönye, 24/05, 61/05 és 54/09) amellyel a törvényhozó szabályozza, hogy az évi szabadság első részét, legalább három munkahetes időtartamban, a naptári év folyamán kötelezően ki kell használni.

A 2012-es esztendőben járó évi szabadság első részét tehát, legalább három munkahetes időtartamban 2012 végéig kötelezően ki kell használni. Ha az évi szabadságot teljes egészében, tehát egy részben, 2012 decemberében veszi ki a dolgozó/foglalkoztatott, folytathatja azt, megszakítás nélkül („átviheti”) a következő naptári évben, amennyiben az évi szabadság kihasználása 2012-ben megkezdődött.

Abban az esetben, amikor a dolgozót meghatározott időre foglalkoztatják, és a 2012-es évben nincs folyamatos, hat havi munkaviszonya, a munkaadó köteles számára arányos számú nap évi szabadságot és annak kihasználását is biztosítani a 2012-es év végéig.

Amennyiben a foglalkoztatott évi szabadságának kihasználása során ideiglenesen munkaképtelenné válik az egészségügyi biztosításról szóló előírások értelmében, joga van  arra, hogy munkaképessé válását követően folytassa évi szabadságának kihasználását.  

Az a foglalkoztatott (nő), aki a 2012-es esztendő folyamán szülési szabadságon volt, illetve gyermeke ápolása, vagy a gyermek külön ápolása miatt nem dolgozhatott, évi szabadságát sem használhatta ki a 2012-es esztendőben, jogosult ennek az évi szabadságnak a kihasználására teljes egészében 2013. június 30-ig.

Amikor a foglalkoztatott (nő) a szülési szabadságot, a gyermekápolást, illetve a külön  gyermekápolást követően 2013. június 30-ika után visszatér munkahelyére, többé már nem lesz joga a 2012-es évre járó évi szabadságának kihasználására.