Az évi szabadságok meghatározásának mércéi

2013. March 18.

Forrás: Háló Vajdasági Fejlesztési Alapítvány

20026

0

A Vállalkozói Tájékoztató 2012. októberi számában írtunk a foglalkoztatott jogairól és kötelezettségeiről az évi szabadság első részével kapcsolatban a 2012-es esztendőben.

Ebben a számban az évi szabadság meghatározásának kritériumairól/mércéiről tájékoztatunk, és elkészítettünk egy végzésmintát is az évi szabadság kihasználásáról.

A munkáról szóló törvény 69-ik szakaszában (az SZK Hivatalos Közlönye, 24/05, 61/05 és 54/09) szabályozzák, hogy minden foglalkoztatott jogosult évi szabadságra az általános aktussal vagy a munkaszerződéssel meghatározott időtartamban, de legalább 20 munkanapra. Az évi szabadság időtartamát úgy határozzák meg, hogy a törvényes minimumot megnövelik a munkához való hozzájárulás alapján, a munkafeltételek, a munkatapasztalat, a foglalkoztatott szakmai végzettsége és más, az általános aktusban vagy a munkaszerződésben meghatározott kritériumok/mércék figyelembe vételével. A törvény 8-ik szakaszának 2-ik bekezdése előírja, hogy az általános aktusban vagy a munkaszerződésben a törvényben előírtaknál több jogot és kedvezőbb munkafeltételeket határozhatnak meg, kivéve ha a törvény nem másképp rendelkezik.

Azt jelenti ez, hogy az évi szabadság időtartama meghatározásának egyes kritériumait törvényben határozták meg, de az általános aktusban vagy a munkaszerződésben a munkaadó más mércéket is meghatároz az évi szabadság idejének meghosszabbítása érdekében. A munkavállalónak ennek alapján végzést adnak ki az évi szabadság kihasználásáról, amelyben meghatározzák az évi szabadság időtartamát/hosszát.

Javasoljuk az évi szabadságról szóló végzés szövegét:

Szám:

Kelt:

A munkáról szóló törvény 68-70-ik szakaszainak rendelkezése (az SZK Hivatalos Közlönye, 24/05, 61/05 és 54/09) továbbá a munkáról szóló szabályzat __________ szakaszának rendelkezései alapján a társaság igazgatója __________ -án meghozza az alábbi

V  É  G  Z  É  S  T

az évi szabadság kihasználásáról.

__________ munkavállalónak, aki __________ beosztásban dolgozik, jóváhagyom a 2013-as évben __________ munkanap évi szabadság kihasználását.

Az évi szabadság első részének kihasználását nevezett __________ -án kezdi meg és __________ -án fejezi be, tehát __________ napot tart. A munkavállaló __________ -án köteles munkára jelentkezni.

Évi szabadsága második részének kihasználását __________ -án kezdi meg és __________ -án fejezi be, tehát __________ napot tart. A munkavállaló __________ -án köteles munkára jelentkezni.

Az évi szabadság idejére a munkavállalónak az előző három hónapban megvalósított keresetének átlaga összegében keresettérítés jár.

I n d o k l á s

Az évi szabadság időtartama (hossza) a munkáról szóló szabályzat rendelkezései szerinti következő mércék és kritériumok alapján kerültek meghatározásra:

1 Törvényes minimum............................................... 20 munkanap

2

 

A biztosítási idő alapján.........................................

Kritériumok:

  • 10 évig terjedő munkatapasztalat alapján – 1 munkanap
  • 10-20 év közötti munkatapasztalat alapján – 2 munkanap
  • 20 év feletti munkatapasztalat (munkakor) alapján – 3 munkanap

___ munkanap

 

3

 

A munka összetettsége alapján..........................

Kritériumok:

  • az I – II. szakképz. fokozatot megkövetelő munkahelyeken -   2 munkanap
  • a III-IV. szakképz. fokozatot megkövetelő munkahelyeken -   3 munkanap
  • az V.VI. szakképz. fokozatot megkövetelő munkahelyeken -   4 munkanap
  • a VII. szaképzetts. fokozatot megkövetelő munkahelyeken -  5 munkanap

___ munkanap

 

4

 

Külön munkafeltételek alapján............................

Kritérium: a megnövelt felelősséggel és meghatalmazásokkal járó munkahelyen dolgozó munkavállalók, azoknak a munkavállalóknak az esetében, akik ___ dolgoznak az évi szabadságot két nappal hosszabbítják meg.

___ munkanap

 

5

 

A szociális feltételek alapján................................

Kritériumok:

  • a háromnál több, 12 év alatti életkorú gyereket nevelő szülő - 2 munkanap;
  • az a szülő, aki háztartásában pszicho-fizikai fejlődésében visszmaradt gyermeket tart el - 3 munkanap;
  • a 14 éves kor alatti gyermekét egyedül nevelő szülő, vagy az a szülő, aki kettő, vagy három 14 éves életkornál fiatalabb gyermeket nevel - 2 munkanap

___ munkanap

 

6

 

Az éjszakai műszakban végzett munka alapján........................................................................

Kritérium: 1 munkanap;

 ___ munkanap

 

7

 

Szombaton és vasárnap végzett munka alapján........................................................................

Kritérium: 1 munkanap;

___ munkanap

 

8

Rokkantság alapján................................................

Kritérium: 1 munkanap

___ munkanap

 
  ÖSSZESEN................................................................. ___ munkanap
                                        

JOGORVOSLATI UTASÍTÁS: Fenti végzés ellen a munkavállaló pert indíthat az illetékes bíróságnál a végzés kézhezvételétől számított 90 napon belül.

 

A végzést eljuttatni:                                                                               Igazgató

1. a munkavállalónak

2. az irattárnak

Olvasói hozzászólások

Ehhez a bejegyzéshez még senki nem szólt hozzá. Legyen Ön az első aki megosztja véleményét!

Új hozzászólás

Biztonsági kód<span></span>