Háló Vajdasági Fejlesztési Alap

A nemek egyenjogúságáról szóló törvény (Szerbia Hivatalos Lapja, 104/09-es szám) 2009. december 25-én lépett hatályba, míg a nemek nem egyenrangú képviseletének enyhítéséről vagy elhárításáról szóló intézkedések terve, és a végrehajtást tartalmazó évi jelentés eljuttatásának módjáról szóló szabályzat (Szerbia Hivatalos Lapja, 89/2010-es szám) 2010. december 24-e óta van alkalmazásban.

A nemek egyenjogúságáról szóló törvény szabályozza annak a munkaadónak a kötelezettségét, aki ötvennél több, meghatározatlan időre felvett dolgozót foglalkoztat, hogy tervet fogadjon el a nemek szerinti nem egyenjogú megoszlás megszüntetésére vagy enyhítésére, minden naptári évre vonatkozóan, legkésőbb január 31-ig. Az előző évre vonatkozó intézkedési tervet és az intézkedési terv megvalósításáról szóló jelentést a munkaadó köteles eljuttatni a szociális- és munkaügyi minisztériumnak, a nemek egyejogúságával foglalkozó igazgatóságnak, mégpedig a folyó év március 31-ig. Az említett szabályzat előírja, illetve meghatározza a terv és jelentés tartalmát és eljuttatásának módját. Az intézkedési tervet és a jelentést írásos formában, vagy elektronikus úton kell eljuttatni a megnevezett intézményekhez.

E rendelkezés értelmében a munkaadónak a megállapított eredmények alapján terveznie, illetve módosítania kellene a megtett intézkedéseket.

A törvény pénzbüntetéseket ír elő a jogi személynek számító munkaadók esetében 10.000 és 100.000 dinár közötti összegben, vállalkozók vonatkozásában 5.000 és 25.000 dinár között összeghatárig, amennyiben nem készítik el az intézkedési tervet és a jelentést. Ugyanennek a szabálysértésnek az esetén a munkaadó által alkalmazott felelős személy büntetése 5.000 és 25.000 dinár között mozoghat, illetve szabható ki.