Háló Vajdasági Fejlesztési Alap

A munkáról szóló törvény (az SZK Hivatalos Közlönye 24/05, 61/05, 54/09 és 32/13 számai) 171. szakasza 1. pontjának 1. bekezdése szabályozza, hogy a munkaadó felkínálhatja a munkavállalónak a munkáról szóló szerződés kiegészítését, illetve függelékét (szerbül: aneks) más, megfelelő munkahelyre való áthelyezés érdekében a munkafolyamatból és a munkaszervezésből eredő szükségletek miatt. Megfelelő munkának számít az a munka, amelynek végzéséhez ugyanolyan jellegű és fokozatú szakképzettség szükséges, amit a munkaszerződésben meghatároztak.

A munkaadó tehát köteles a foglalkoztatottat olyan munkahelyre áthelyezni, amelyen a munkafeladatok ellátására a foglalkoztatottal kötött munkaszerződésben meghatározott jellegű és fokozatú szakképzettségre van szükség.

A munkáról szóló törvény 172. szakaszának 1. bekezdése szabályozza a munkaadónak azt a kötelezettségét, hogy a munkáról szóló szerződés kiegészítésére vonatkozó ajánlathoz írásos formában mellékelje a foglalkoztatott számára az ajánlat indoklását, mégpedig olyan határidőn belül, amely során a foglalkoztatottnak nyilatkoznia kell az ajánlatról, továbbá azokról a jogi következményekről is, amelyek az ajánlat elutasításából keletkezhetnek.

Abban az esetben, amikor a foglalkoztatott más, megfelelő munkahelyre való áthelyezésére vonatkozó ajánlat a munka folyamatának és szervezésének szükségletéből fakad, a munkaadó köteles megindokolni, a munkafolyamat és munkaszervezés mely változásai okozták a munkáról szóló szerződés kiegészítéséről (aneks) szóló ajánlatot, például a munka mennyiségének növekedése azokon a munkahelyeken, amelyekre a foglalkoztatottat áthelyezik, a munka mennyiségének egyidejű csökkenésével azon a munkahelyen, amelyen a foglalkoztatott dolgozik, a foglalkoztatott munkaképességének, kapacitásainak ésszerűbb kihasználása, a munkaszervezésről és a munkahelyek meghatározásáról szóló szabályzat változása, és egyéb indokok. A munkaügyi, foglalkoztatási és szociálisügyi minisztérium 2006. IX. 06-án kelt, 011-00-975/26-07 számú állásfoglalása szerint: „A munkáról szóló szerződés kiegészítésének indokolása során a munkaadó hivatkozása csupán „a munkafolyamat és munkaszervezés szükségleteire” nem elegendő ahhoz, hogy a munkavállalónak felkínálja a munkáról szóló szerződés kiegészítését, mivel a munkáról szóló szerződés puszta kiegészítését részletesebben kell megokolni, illetve megindokolni a munkaadó azon diszkréciós jogával való visszaélés megakadályozása céljából, hogy ezen az alapon a munkavállalónak/foglalkoztatottnak felkínálja a munkáról szóló szerződésben rögzített feltételek megváltoztatását.